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中国企业正迎来"文化制胜"的时代,企业文化是企业的重要资本之一,培育优秀企业文化成为当代企业家的重任.企业文化要在企业中真正产生实效却不是一件容易的事情.我们从多家企业文化诊断、设计和实施的实践中提炼总结出其内在的规律和脉络,旨在为企业文化建设实践提供有价值的指引和思路.企业文化的内在机制归纳为四点：统核心、分阶段、分层次、重循环.论文运用企业管理、心理学和社会学的相关知识,结合企业的实践,着重分析了企业文化落地的内在机制,提出了企业文化落地的关键环节和实施要点.