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目的：探索并建立适合我院临床药师的绩效考核模式，为提高对临床药师工作绩效评价的公平性及准确性提供参考。方法：参照卫生部临床药师培训基地考核要求，根据笔者多年以来带教经验，结合本院临床药师常规工作内容，建立我院临床药师绩效考核指标。结果：通过数量指标对常规工作开展情况进行客观的描述，旨在促进临床药师的自我规范和自我发展，对临床药师的工作量与工作质量进行综合评价。初步建立我院的临床药师绩效考核模式。结论：客观的绩效考核体系有助于临床药师工作积极性的提高，同时提高工作效率，今后可继续借鉴先进国家临床药师绩效考核的模式，从内容到指标权重不断的进行调整和修正。