【摘 要】
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近年来,每年都有十名左右的新员工分配到变电管理所工作,如果能够对这些新员工进行有效的培训,他们不仅能够快速上岗,胜任工作,解决电网快速发展与有限人力资源之间的矛盾,同
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近年来,每年都有十名左右的新员工分配到变电管理所工作,如果能够对这些新员工进行有效的培训,他们不仅能够快速上岗,胜任工作,解决电网快速发展与有限人力资源之间的矛盾,同时在今后的工作中,他们将有可能成为变电管理所甚至是大理供电局的中流砥柱。因此,如何创新培训模式,促进新员工快速成长对企业的发展具有非常重要的意义。本文主要根据作者本人在变电管理所实习五个月的经历,重点阐述如何创新培养模式,促进新员工快速成长。
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