【摘 要】
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企业在招聘员工时经常投入大量资源,作为人力资源管理部主管,都希望能有效利用不同资源或工具提高"人职匹配"的准确度.在本文案例中"加扬教育"在招聘市场总监一职时
【出 处】
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第九届中国心理学家大会暨应用心理学高峰论坛
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企业在招聘员工时经常投入大量资源,作为人力资源管理部主管,都希望能有效利用不同资源或工具提高"人职匹配"的准确度.在本文案例中"加扬教育"在招聘市场总监一职时使用了"GPRS行为模式",企业首先为该职位订立职位岗位行为标准,再利用"GPRS行为模式"在各应征者测试结果中找出最合适的行为模式应征者,将应征者"人"与工作岗位"职"配搭起来.这样就能为企业在招聘中省去不少资源,以及能在应征者正式上班前已经了解企业对职位有什麽期望,能在到职前先加以调整.
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