【摘 要】
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人力资源是国家经济发展的重要元素,为激发在职劳工自主学习,累积个人人力资本,以达提升国家整体人力资本目标.训练单位皆通过台湾人才发展管理系统(TTQS)之评监,以利在职劳
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人力资源是国家经济发展的重要元素,为激发在职劳工自主学习,累积个人人力资本,以达提升国家整体人力资本目标.训练单位皆通过台湾人才发展管理系统(TTQS)之评监,以利在职劳工者参加训练的实质效益.
本研究于2014年9-10月份期间,针对564位在职劳工者进行训后追踪评估,其中一般员工身份者占61.3％、基层主管职位者占18.1％及中阶主管者占13.5％.研究发现,在职者在参加训练单位的训练课程后,其训的工作绩效考核提升、训后职位升迁、训后获得加薪、训后获得证照、认证、资格检定及其他证明等方面具有显着的改变,并认为训后在职业生涯发展,如培养第二专长;行为改变,如改变工作态度及训练迁移,如解决工作间题的能力等面向皆有提升.整体上,参训学员对于通过TTQS（台湾培训质量系统）评监的训练单位办理之训练课程持正向肯定的态度,并乐于继续参训练课程以加强个人职能及提升自我的竞争能力.
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