【摘 要】
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本文采用问卷调查的方法，对新疆4家上市公司的员工进行了调查，并使用Spss19.0对样本数据各变量进行验证性因子分析、相关性分析以及各项描述性统计分析，最终用回归分析对假
【机 构】
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对外经济贸易大学国际商学院 100029
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本文采用问卷调查的方法，对新疆4家上市公司的员工进行了调查，并使用Spss19.0对样本数据各变量进行验证性因子分析、相关性分析以及各项描述性统计分析，最终用回归分析对假设进行检验，系统的考察信任对工作绩效的影响作用，揭示信任对员工个人绩效的内在作用机理，为企业管理者留住优秀人才、保持竞争优势提供一些有价值的启示.
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