论文部分内容阅读
非酮症高血糖性偏侧舞蹈症4例临床分析
【机 构】
:
天津市宝坻区人民医院神经内科
【出 处】
:
中华医学会第十七次全国神经病学学术会议
【发表日期】
:
2014年期
其他文献
人力资源柔性管理更加注重人性化,重视以人为本,这主要是针对于刚性管理来讲的,摆脱了一系列规章制度的束缚,打破了一些传统的组织机构的限制.人社局柔性化管理主要是将员工
随着经济的不断发展,国内的社会市场经济制度基本建立,但国内企业的竞争长久处于较为激烈的状态,企业要想提高自身的核心竞争力,必须完善绩效考核机制.本文分析现阶段绩效考
目的探索帕金森病睡眠障碍主客观睡眠特点;研究帕金森病睡眠障碍的认知功能特征。方法以66例PD患者、46例原发性睡眠障碍及24例正常组为研究对象。(1)收集所有受试者的一
深圳综研软科学发展基金会资助项目综合开发研究院(中国·深圳)/主编中国经济出版社出版发行直面中国对外开放的新问题和新挑战探索融入全球经济治理的新举措和新路径争取中
[目的]文章梳理了我国玉米空间格局演变及其影响因素的已有文献.[方法]文章采用文献综述法和归纳分析法,总结了我国玉米空间格局演变及其影响因素文献的研究结论和发展趋势.[
摘 要:新时代深化国有企业人力资源管理机制改革,对优化企业管理结构,提高管理效能,促进企业可持续发展意义重大。文章对当前我国国有企业人力资源管理机制中存在的问题进行了分析,从树立人本观念,完善员工晋升机制,适当进行权力下放,优化激励机制和双向管理机制等方面提出了人力资源管理新机制的思路措施。 关键词:国有企业;人力资源管理;新机制;研究 近年来,随着我国国有企业改革的推进,加大国企人力资源管理