【摘 要】
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研究目的：全面了解本市卫生人力资源现状,分析目前存在的问题；对本市卫生人力需求进行目标年的预测,为本市打造亚洲一流医学中心城市建设目标提供依据.研究方法：通过描述性
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研究目的：全面了解本市卫生人力资源现状,分析目前存在的问题；对本市卫生人力需求进行目标年的预测,为本市打造亚洲一流医学中心城市建设目标提供依据.研究方法：通过描述性分析及目标差距法研究本市卫生人力资源现状；通过灰色模型GM(1,1)对卫生人力进行趋势分析.研究结果： (1)多项卫生人力关键指标己达到本市卫生人才发展"十二五"规划目标；(2)卫生人力资源地区分布不平衡,与地区人口不相匹配；(3)卫生人力资源医疗机构间分布不均衡导致医生担负差别明显；(4)卫生人力资源科室间分布不均衡也是一个突出问题.(5)根据灰色模型GM(1,1)研究,预计2015年本市卫生技术人员量将达到16.99万人,2020年卫生人员数将达到21.38万人.
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