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怎样建立一个适应当代出版事业发展要求、符合编辑人才客观规律、有科学理论支撑的编辑人才评价体系，这是出版界在进行理论研究和实践探索的一个具有非常现实意义的一个课题。毫无疑问，编辑人才是出版企业资源中最核心的资源。构建编辑人才评价体系是出版业人力资源管理的重要组成部分。人才评价，即绩效评估，它是重要的人力资源管理工具。笔者以为，构建一个高“信度”和“效度”的编辑人才评价体系，应遵循若干原则：科学性原则、多维度原则、差异化原则、人性化原则等。