【摘 要】
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在已有研究基础上,构建全球价值链中后发企业网络能力、资源获取以及知识重构的理论模型,并形成研究假设.以328份制造业后发企业管理人员调查问卷作为研究样本,运用结构方程模型进行假设检验.研究结果表明:后发企业网络能力中协调、关系技巧和内部沟通对其实现知识重构有显著正向影响.后发企业网络能力中的协调、关系技巧以及伙伴知识对后发企业资源获取有显著正向影响.后发企业资源获取对其实现知识重构有显著正向影响.
【机 构】
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河北工业大学经济管理学院,天津 300401
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在已有研究基础上,构建全球价值链中后发企业网络能力、资源获取以及知识重构的理论模型,并形成研究假设.以328份制造业后发企业管理人员调查问卷作为研究样本,运用结构方程模型进行假设检验.研究结果表明:后发企业网络能力中协调、关系技巧和内部沟通对其实现知识重构有显著正向影响.后发企业网络能力中的协调、关系技巧以及伙伴知识对后发企业资源获取有显著正向影响.后发企业资源获取对其实现知识重构有显著正向影响.资源获取在协调、关系技巧影响知识重构过程中发挥完全中介作用.
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