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人才评价是做好人才培养,吸引和使用工作的前提和基础。采用科学的方法对科研人员的学术表现进行评价,从而确定其学术水平和科研能力成为当务之急。高校可采用同行专家评议(定性)与信息计量学评价(定量)相结合的方法,利用同行评审文献与引文数据库作为科研成果统计源,对学术论文成果进行评价分析,并通过建立学科发文被引统计基准线、学科科研人员学术表现基准图等辅助分析工具,更为客观地对人才进行评价。本文介绍了某高校正在研究建立的学术表现评价体系及其在人才引进及专业技术职务晋升工作中的应用。