为了探究矿工不安全行为组织干预效果，深入分析其时效性，结合煤矿实际建立了涵盖整个煤矿系统的组织干预系统。在分析矿工不安全行为组织干预策略因果关系的基础上，以系统动力学理论和方法为基础，构建矿工不安全行为组织干预模型。通过该来描述煤矿不同层级管理人员和矿工组成的动态系统中影响因素之间的相互影响关系，分析导致不安全行为的系统原因。采用Vensim仿真软件进行了不同时长以及不同干预系数下的动态模拟仿真，并通过对比仿真结果与某矿实际违章统计数据，验证了结论的客观性。结果 表明：组织行为干预方法在短期内效果明显，不安全行为水平呈现出整体下降趋势。这说明煤矿组织干预措施可有效控制和消除矿工不安全行为。煤矿企业建立完整的组织干预体系，形成行为观测和绩效反馈机制，将有效控制和消除矿工的不安全行为水平，从而提高煤矿企业的安全管理水平。但组织行为干预方法无法使不安全行为水平在较长时间内持续降低，这说明单一的组织行为观测和绩效反馈机制无法使不安全行为持续降低。随着时间的增加，当前的组织安全管理体系不能适应煤矿运行现状的变化，不能使其长期有效。通过不断优化干预措施，提高干预强度，将显著提高组织干预时效性。