【摘 要】
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在大型集团公司中,集团本部的职能部室并不直接创造效益,而是通过对所属企业进行管理、监督和服务来体现自身的价值,所以对集团本部的职能部室进行绩效考核存在诸多难点,通过
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在大型集团公司中,集团本部的职能部室并不直接创造效益,而是通过对所属企业进行管理、监督和服务来体现自身的价值,所以对集团本部的职能部室进行绩效考核存在诸多难点,通过多年的企业管理工作经验,笔者认为对职能部室的绩效考核,要引入关键绩效指标考核体系,并辅以通用指标考核,以此对职能部室全体员工进行有效激励,促使职能部室工作更深的融入企业整体经营工作中,提高公司整体绩效水平。
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