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近年来，国企改制中的冲突事件不断见诸报端，虽然通钢事态已趋平息，但“通钢事件”引出了一些带有普遍意义的话题，需要冷静地加以梳理和思考。本文研究了关于国有企业改革的方向问题，改革中的责权利关系问题，及如何正确处理国有企业改革中的劳资关系问题。新一轮企业改革应建立健全劳动关系调处应急机制，加强企业、职工和政府部门三方的信息沟通和协调处置工作，继续深化改革。