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为满足武器装备和系统使用安全分析的需要，基于组织协同行为目的分析,将组织协同行为分为信息交流、任务交互以及行为干预三类.给出组织协同行为模式下的个体认知模型以及三类组织协同行为可能的失误模式.从行为可靠性分析的角度,将组织协同行为产生的依据归结为规程、职责以及自觉,并给出了面向组织协同行为可靠性分析的组织协同行为框架.该框架使用交互结构和规程描述有组织群体内角色见的组织协同行为关系.在此基础上给出用于组织协同行为人因可靠性分析模型以及应用实例.