【摘 要】
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论文基于我国转轨经济中国有企业薪酬管制的制度背景，以2004－2006年上市公司为样本，对盈余管理薪酬契约动因进行了实证检验。结果显示：国有企业高管面临薪酬管制约束时，将通过
【机 构】
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东南大学经济管理学院 210096
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论文基于我国转轨经济中国有企业薪酬管制的制度背景，以2004－2006年上市公司为样本，对盈余管理薪酬契约动因进行了实证检验。结果显示：国有企业高管面临薪酬管制约束时，将通过调高抑或调低操控性应计利润，寻求盈余管理的“帮助之手”实现间接获利，而这种现象在非国有企业中并不存在。本文研究为理解国有企业薪酬管制的经济后果和盈余管理薪酬契约动因提供了有益帮助。
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