安全生产是煤矿行业类组织运营的核心问题,本研究通过对煤矿企业安全生产过程的系统分析,提出了安全心智培训模式的方法.在与国内某大型国有煤矿企业联合组建的国内首家安全文化培训学院平台中,根据"情景-应对"的国家应急平台体系基础科学问题集成升华研究平台的对接要求,基于危险性识别、脆弱性分析和抗逆力评估等集成分析方法,建构客观环境指标和主观心理指标的融合模型,面向煤矿等生产性行业各岗位员工完善的抗逆力模型及其相关的评估问卷测评-培训系统.研究过程中提出了心理行为耦合模型的构思,将获得的心理行为数据的挖掘、分析与心理测量的常模、心理行为实验获得的因果关系模型分析结合起来,从而使集成系统的分析功能得以增强.安全心智培训集成系统分为两大子系统,分别为需求分析系统、安全心智培训系统,其中需求分析系统主要识别生产过程中的风险源、分析生产每一环节的脆弱性因素,并对个体的基本能力、人格特质、情绪心理、抗逆能力、心理资本等方面进行评价;进而在安全心智培训系统中确定岗位的胜任特征和个体的培训需求,制定个性化培训方案,并利用安全心智培训七步法,通过目标定向、情境体验、心理疏导、规程对标、心智重塑、现场践行和评价反馈七大环节,对个体进行培训并进行效果评估,为制定和实施个性化培训方案提供依据,为煤矿行业生产过程中的安全管理提供全面、科学的集成系统支持.