【摘 要】
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医疗卫生行业中集聚着大量高学历人才,工作性质与人民群众的生活密切相关,必然要求卫生系统成为引领文化、改革创新的重要场所,同样是建设社会主义核心价值体系的重要阵地.与此同时,卫生系统党员队伍和基层党组织中则存在着少数党员党性观念较淡薄、价值取向偏移、组织纪律涣散、个别基层党支部凝聚力不强等问题.本文通过对某院党员社会主义核心价值观建设的调研,了解其应用于医院党建工作的状况,探讨如何通过社会主义核心价
【出 处】
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中国医院协会医院文化专业委员会2014年年会暨医院文化建设与践行核心价值观高层论坛
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医疗卫生行业中集聚着大量高学历人才,工作性质与人民群众的生活密切相关,必然要求卫生系统成为引领文化、改革创新的重要场所,同样是建设社会主义核心价值体系的重要阵地.与此同时,卫生系统党员队伍和基层党组织中则存在着少数党员党性观念较淡薄、价值取向偏移、组织纪律涣散、个别基层党支部凝聚力不强等问题.本文通过对某院党员社会主义核心价值观建设的调研,了解其应用于医院党建工作的状况,探讨如何通过社会主义核心价值观建设提升医院党建工作,解决当前党员队伍和基层党组织中存在的问题.
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群众路线是我们党的根本工作路线.加强医院文化建设能提升医务人员医疗服务实践的能力,建立和谐的医患关系.医院开展群众路线教育实践活动就是要发挥团结凝聚广大职工的政治优势与组织优势,使医院更好承担起提高人民健康水平的社会责任.因此,党的群众路线教育实践活动能更好地促进了医院文化建设.
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德鲁克说: "管理不只是一门科学,还应是一种文化,有它自己的价值观、信仰、工具和语言."作为医院文化的亚文化——管理文化,其内涵是什么?如何营造良好的管理文化,丰富医院文化内涵,促进医院管理水平的提升,笔者从管理理念文化、管理制度文化、管理行为文化、管理物质文化四方面进行思考.并提出了对策建议。管理理念文化方面：营造“制度简单化、流程扁平化、学习日常化、作战团队化、执行军事化、员工潜能最大化，医院
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