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目的：探讨在分层级护士管理中不同级别护士绩效考核指标体系应用效果。方法：相应的岗位系数需要根据各个层次的护理岗位、护理工作量、护理质量、护理安全的不同，结合绩效考核制度，设置相应的构建不同层级护士的绩效考核指标，对护理平台护士进行考核。结果：绩效考核指标在分层级护士中的应用，对护士奖惩、评优、晋升等提供了依据。促进了各层级护士的工作热情，确保了护理的安全。结论：绩效考核指标与分层级管理护士制度的相结合，将绩效考核应用于不同级别护士，充分提高护理人员的工作热情及工作态度，达到了持续护理质量改进的目的。