【摘 要】
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泸州市水务(集团)有限公司自2002年7月改制以来,在法人结构、产权改革、用工制度、安全供水、优质服务等方面取得了较大的成绩.在工资分配方面,公司将过去重工龄和向"苦、脏
【出 处】
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第二届中国城市水业发展(苏州)论坛暨城镇供水企业管理模式研讨会
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泸州市水务(集团)有限公司自2002年7月改制以来,在法人结构、产权改革、用工制度、安全供水、优质服务等方面取得了较大的成绩.在工资分配方面,公司将过去重工龄和向"苦、脏、累"倾斜的技能工资加上水电、粮油补贴等,改为以岗位为主,重员工敬业精神、责任大小及技能高低的岗位绩效工资制.本文介绍,一、进行岗位分析和测评,重新确定岗位等级,二、重新确定工资构成,制定新的岗位绩效工资,三、建立切实可行的考核机制,使绩效工资顺利运行,四、持续发展,不断完善和改进考核办法,确保绩效工资运作公平合理。
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