人才是立院之基，科技是兴院之本，关乎医院的兴衰成败，随着国家医药体制改革的不断深入，医疗市场竞争也日趋激烈，应该充分认识到人才培养和学科发展是医院建设的当务之急，也是医院发展的基础。要促进医院全面协调可持续发展，必须重视人才培养，构建人才发展平台，以重点学科为龙头，以高新技术为依托，全面快速提高医院的综合服务水平，促进医院跨越式发展。要保持医疗水平的领先，就必须坚定不移地走人才创业、科技兴院之路和树立品牌优势，才能立于不败之地。把培养高素质人才队伍作为一项长期而又重要的任务来抓，医院努力搭建人才培养平台，采用多途径、多种方式为医院培养各类专业技术人才，尤其应该注重学科带头人的培养。”十一五”人才培养建设规划，提出了“抓两头、促中间，多措并举提高卫生人才队伍素质”的工作思路，努力造就一支数量规模适宜、素质能力优良、结构分布合理的医药卫生人才队伍，为加快医疗卫生事业改革发展，实现人人享有基本医疗卫生服务提供强有力的人才保障。