【摘 要】
:
近年来,随着控烟环境压力逐渐增大,不断涌现出超越履约范畴的“片面化、绝对化、扩大化”过激倾向,造成社会公众对我国控烟政策的误读和对烟草行业形象的误解.新形势下,行业自身必须坚定控烟履约根本立场、依法严格落实控烟履约各项措施,同时加强控烟履约宣传引导、深化控烟履约合作交流、重视控烟履约危机管理,以全面提升行业控烟履约形象,使社会正确认识和理性看待烟草行业.
【机 构】
:
国家烟草专卖局烟草经济研究所 湖南中烟工业有限责任公司
论文部分内容阅读
近年来,随着控烟环境压力逐渐增大,不断涌现出超越履约范畴的“片面化、绝对化、扩大化”过激倾向,造成社会公众对我国控烟政策的误读和对烟草行业形象的误解.新形势下,行业自身必须坚定控烟履约根本立场、依法严格落实控烟履约各项措施,同时加强控烟履约宣传引导、深化控烟履约合作交流、重视控烟履约危机管理,以全面提升行业控烟履约形象,使社会正确认识和理性看待烟草行业.
其他文献
本研究提出开发基于多层次概念构图拟题之无所不在学习系统,并经由实际使用,搜集来自342名国中生的回馈.除了科技接受模式中的认知易用性、认知有用性、使用态度、行为意图等四个构面,本研究在外部变数构面中加入后设认知察觉的监控与评监等两个构面.由研究结果发现,学生在使用本研究开发的学习系统后,对于系统的接受度相当高;同时,在其他的构面平均分数也都超过5分.另外,由分析发现,后设认知察觉监控、认知易用性、
随着资讯技术的进步,"资讯科技辅助教学"逐渐导入护士课程.具体来说,多媒体电子书系统的整合可以有效提高护理学生的注意力和兴趣,缩小理论与实践之间的差距,实现有效的学习过程.然而,现阶段多数研究集中在大型医疗机构,并且学习系统被设计用于资料的搜索和索引.很少有研究涉及关于社区健康护理和区域实践活动学习教学策略.因此,本研究设计与规划符合课程需求与目标之社区护理电子书学习系统.经实验结果可知,电子书系
在于现代人升学方面,「历史」这科目总是许多人头痛的重点之一,繁杂的历史年代、不断更替的朝代王位及民商制度的改变,都是考试必考的题目.学生背诵得相当辛苦,还得使用口诀或是标记等方式,但脑中却都不知道这些朝代历史脉络的因果关系,死记硬背自然在考完试后快速忘记.历史事件应该是由宏观角度来观察,在回答问题前必须思考其脉络关系,才能判断其多样化的历史考题,这并非传统教育所能完全体现出来的.本研究开发游戏方式
科技融入一直以来都是学习领域研究探讨的重要方向,其中身心状况会影响整个学习过程.国内外学者将智慧家教系统加入情感运算,有效改善学习者学习状况.利用眼动可以分析学习者注视轨迹与热区图,分析学习者专注程度.本研究藉由眼动分析了解学习者的学习状况,研究情感运算的帮助下与没有情感运算的教学系统,学习者的学习状况有何差异.希望对教学现场能提供一些参考价值.
微课程作为一种新兴的培训方式,以其教学时间短,符合人体认知特点和学习规律;教学内容少,主题突出、内容精练;资源容量小,便于网络传播;课程内容“情景化”,生动活泼形式多样,易于记忆等特点,完美的解决了当前组织零售客户集中统一培训过程中暴露出的突出问题,解决了时间、空间对开展培训的制约,降低了培训费用,节约了人工成本,提高了培训的指向性和针对性,培训效果得到了增强,更好的满足了零售客户的培训诉求,是未
新常态下的政治经济形势对烟草行业的发展提出了更高的要求,烟草国有企业在这种新常态下力求逆势而上追求更高的战略发展目标,而实现战略发展目标需要企业依靠具有竞争优势的核心能力,这种核心能力需要各部门强大竞争力的有力支撑,而部门如何获取竞争力是一项重要的研究课题.本文通过对相关理论文献进行梳理,对企业竞争力评价体系进行提炼,结合企业人力资源存量,构建了部门竞争力模型,旨在推动各部门更为科学有效地开发人力
近年来,为推进新常态下行业改革发展各项任务顺利完成,干部员工的教育培训工作得到了更多重视.本文在分析当前行业教育培训工作不足的基础上,遵从“组织—岗位—个人”逻辑框架,探讨构建以需求为导向的“五型”教育培训模式,并提出了优化教育培训质量评估机制的新方法,旨在为提升行业教育培训质量提供有益参考.
基层服务型党组织建设的提出是对党的宗旨的具体诠释,从实践上看,建设基层服务型党组织,要紧紧围绕建设群众满意的服务业绩这一核心点,突出服务主题,突出改革创新,突出“六有目标”,切实发挥基层党组织的先锋堡垒作用,从创建多样化服务模式、完善保障条件等方面入手,强化党员干部的服务主体意识、服务自觉意识、提高服务能力,才能建设成一个真正服务于群众的基层党组织.
人事劳资工作在企业的持续健康发展中发挥着重要的作用.然而,烟草企业受企业改革遗留问题的影响,近年来人事劳资管理体制、绩效考核管理、劳动合同签订、业务技能培训等方面均存在不少问题,如何理顺思路、破解难题、深化改革、谋求发展,显得十分必要而紧迫.结合工作实际,就如何推进烟草企业人事劳资管理改革与发展谈几点建议.
企业兴衰,关键在人,企业能否健康持续发展,在很大程度上取决于是否具有高素质的员工队伍,创新是企业在知识经济时代求生存和发展的根本手段,企业要发展,就要在员工教育培训中,树立新的理念,运用新模式,本文从员工教育培训面临的问题、基本模式和培训观念创新、培训方式创新、培训计划创新、培训实践创新、培训制度创新等方面粗浅分析教育培训模式创新.