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伴随工业化而不断发展的官僚制组织结构模式,直到今天依然为各类社会组织所普遍采用,但当前日益显著的官僚制困境正成为各国共同面临的现实问题。本文从分析官僚制的优势与劣势出发,提出变革官僚制的要求,并将扁平化与非制度化激励作为超越官僚制的现代组织架构的显著特征。当然,中国独特的官僚制发展状况需要学习与超越并重。