【摘 要】
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目的:了解民营口腔门诊护理人员流失原因及如何应对;方法:对辞职的口腔门诊护士67名进行回顾性分析;结果:民营口腔门诊护流失率远远高于公立医院和企业医院。护理人员的流失主要发生在毕业后择业及工作一段时间后两个环节。在护士工作三年后,护士的流失率随护龄的增加而逐渐减少;结论:福利及待遇问题是促使护士流失的主要原因。因家庭因素(结婚,妊娠)所致护士流失亦占较高比率。采取恰当的激励措施可以显著降低流失率。
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目的:了解民营口腔门诊护理人员流失原因及如何应对;
方法:对辞职的口腔门诊护士67名进行回顾性分析;
结果:民营口腔门诊护流失率远远高于公立医院和企业医院。护理人员的流失主要发生在毕业后择业及工作一段时间后两个环节。在护士工作三年后,护士的流失率随护龄的增加而逐渐减少;
结论:福利及待遇问题是促使护士流失的主要原因。因家庭因素(结婚,妊娠)所致护士流失亦占较高比率。采取恰当的激励措施可以显著降低流失率。
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