提高科技论文质量推进技术创新上水平

来源 :云南省烟草学会经济专业委员会2011年学术年会 | 被引量 : 0次 | 上传用户:wdyyy
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
本文结合实际,分析高质量科技论文产生的环境及其在技术创新上水平中的作用,简述提高科技论文和科技成果质量的方法.科技创新支撑着“卷烟上水平”,建设科技创新体系,利于推进持续的科技创新工作,它涉及到企业的管理方针、管理思想和企业文化,同时也涉及科技工作者的思想意识,内容丰富。建设科技创新体系,本文阐述肤浅;提高科技论文写作水平不难,但提高论文科技水平很难;烟草行业内期待出现许多《Nature》和《 Science》论文,也期待更多的学术论文被SCI, EI,CA及ISTP等收录,加强科技创新体系建设能催生这些具有国际国内先进水平的成就。提升科技论文质量,不仅体现于写作,更体现于科技水平,科技工作者不但要具备职业道德,也应具备科学道德;科技工作者要付出艰辛和劳动,勇于承担风险,才能对自然科学和基础科学进行探索、认知和应用,要有甘当人梯的思想情操,才能在科学上做出贡献,推动企业科技进步和国家科技发展。
其他文献
本文分析了预防是烟草企业危机管理的第一原则.在Web2.0时代,企业的危机公关预警系统应该升级.危机预警信息系统,扫描企业内外部环境,对危机的征兆信息进行捕获、分析、识别和判断,发布预处理的预警方案.
国家烟草专卖局局长姜成康在全国烟草专卖局长、公司总经理座谈会上指出,在下半年以至今后一个时期,要把"卷烟上水平"作为行业工作的主要任务,要通过推动包括"市场营销上水平"在内的"五个上水平",全面推进"卷烟上水平".在行业新价财税联动政策和全国性重点骨干品牌指导意见的改革背景下,红塔集团市场营销中心将以学习实践科学发展观为契机,迎接挑战,抓住机遇,科学提升"五种能力",不断推进红塔营销上水平,使红塔
本文探讨了企业文化建设落地的重要性,并提出企业文化建设的措施和方法.提出文化建设专设组织机构建立后,必须对企业文化建设制定短期或中长期规划,为企业文化建设指明工作原则和工作目标,让企业文化建设更加科学系统,不走弯路。在坚持文化宣贯的同时,要加强培养文化骨干,建立专业的企业文化建设队伍,公正地评价员工的工作业绩,尽量避免不必要的人为主观判断。同时,在考核评价中必须充分考虑到个体员工个性化的需求,可以
笔者简单阐述了在当前世界经贸环境及行业变革趋势中,品牌营销对企业未来发展的重要作用.在对国内部分烟草企业及其品牌、产品调查了解、比较分析的基础上,提出分级管理、内涵推演、衍生推广多个品牌的市场培育与维护的新观点,希望能在业内"营销上水平"的探讨与实践中贡献微薄力量.
建立健全惩治和预防腐败体系是党中央为做好新形势下反腐倡廉工作作出的重大战略决策.就烟草企业物资采供管理工作而言,需要重点把握教育、制度和监督三个环节.教育环节主要从思想上提高认识、加强自律,制度和监督环节主要体现在日常的工作业务执行过程中,制订切实有效的监督管理机制,是加强预防体系建设的重要组成部分,能够推进反腐倡廉工作民主化、制度化、规范化,促进大理卷烟厂健康平稳发展.
本文从明确企业文化的融合不是对文化的复制,而是文化的继承和创新,引导职工解放思想,转变观念,牢固树立大局观和全面、协调、可持续的科学发展观,充分发挥领导层在企业文化融合中"领头羊"的作用,坚持以人为本,构建和谐的企业文化几个方面,阐述了昭通卷烟厂与红塔集团联合重组后,融合企业文化的措施.总结指出企业文化的融合任重而道远,重组后企业文化的裂变、再生必然伴随着保守与开放、落后与先进的较量。融合企业文化
本文重点分析了这次"价财税"联动改革的政策因素,对市场竞争及云南重点骨干品牌发展的影响,并在经济运行及品牌发展上提出相应的应对策略.指出面对当前的经济形势,经济运行工作应更加紧密地围绕“卷烟上水平”的主要任务来抓好,深入挖掘潜力,重点抓好“增收节支”工作,以“增收”为主,以“节支”为辅。同时品牌开发和培育在稳步提升一类烟的基础上,应加大对二类烟开发和市场培育的力度,力争用2-3年的时间,使二类烟所
烟叶生产基础设施工程建设,加快了烟叶生产的步伐,改善了农民生产生活水平,实现了企业效益、社会效益、经济效益,通过几年的实践,基础设施建设项目的管理得到了进一步加强,但仍然存在一些问题,需要进一步改进和完善,从而实现基础设施在农业生产中的效益,快速推动烟叶生产的发展.本文通过项目规划、过程监管、质量监督、资金安全等几个方面总结分析,在为烟叶生产基础设施建设提出一点建议.经过几年可持续的发展建设,不仅
按照《关于征集2012年中国科协调研选题文件的通知》精神,云南省烟草烟叶公司烟草学会组织开展了企业烟草科技人员思想状况调查.调查中采取问卷调查、座谈讨论和个别走访等对科技人员基本情况、工作环境、管理机制、个人发展、心理状态、人际关系、考核分配、工作满意度等方面的43个单项问题,以及对"公司发展目标、战略思想、改革方向的合理化意见或建议进行综合调研.通过调研调查,全面客观的了解当前烟叶公司科技人员的
烟叶公司作为云南省烟草商业系统第一批企业文化建设试点单位之一. 2006年开始着力构建以"链合"为主题的战略文化体系,参加了全国烟草行业第二次企业文化建设成果展示会,被列入2007年15个行业文化建设成功案例之一.文章从总结、灌输、创新、提炼、再总结的企业文化建设循环往复过程中,引入文化管理的先进理念,在管理理论创新方面做出了有益的探索,提出了企业文化管理的新模式——"磁场效应"文化管理模式."磁