【摘 要】
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未来的竞争是人才的竞争,人力资源是所有企业最重要的资源,而薪酬也就当之无愧地成为人力资源管理诸多题的重中之重。本研究运用文献资料、问卷调查和专家访谈等方法,通过对
【机 构】
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北京体育大学管理学教研室 100084
【出 处】
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2009年(第24届)中国国际体育用品博览会暨体育产业与体育用品发展论坛
论文部分内容阅读
未来的竞争是人才的竞争,人力资源是所有企业最重要的资源,而薪酬也就当之无愧地成为人力资源管理诸多题的重中之重。本研究运用文献资料、问卷调查和专家访谈等方法,通过对北京市健身俱乐部私人教练薪酬体系现状进行分析,总结私人教练薪酬管理存在的问题,并未解决这些问题提出合理的建议,以期为北京市健身俱乐部私人教练薪酬体系的整体规范性发展提供参考,以使俱乐部能更好地吸引、留住优秀员工,减少人才流失。
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