【摘 要】
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随着时代的发展,医疗改革的不断深入,门诊中草药房已不仅仅停留在以物为中心的管理方式,逐渐转向尊重知识、发现人才、挖掘人的潜能、激发人的创造力的现代管理上来.根据班组因人制宜,寓理于行的管理模式经验可看出,通过制度与规范,物质与精神等多维度的管理举措,能够营造积极和谐的团队文化氛围,建立充满竞争、保持活力、奖优罚劣的管理机制,对药学人员有明显的激励作用。
【出 处】
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中华中医药学会医院药学分会暨湖南省中医药学会中药专业委员会2016学术年会
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随着时代的发展,医疗改革的不断深入,门诊中草药房已不仅仅停留在以物为中心的管理方式,逐渐转向尊重知识、发现人才、挖掘人的潜能、激发人的创造力的现代管理上来.根据班组因人制宜,寓理于行的管理模式经验可看出,通过制度与规范,物质与精神等多维度的管理举措,能够营造积极和谐的团队文化氛围,建立充满竞争、保持活力、奖优罚劣的管理机制,对药学人员有明显的激励作用。
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