通过对新建三级医院文化建设的实证研究，力争能构建出我院独有的文化内涵，既以人为本，又要突出由于我院面对的服务的患者本身所具有的特殊性，相应采取一种对等的、适宜的服务文化，进而更好地体现出我院管理、医院精神、医院品牌、医院形象等要素。通常医院的文化分为外显文化和内隐文化，本文试图通过研究希冀能在这两方面有所贡献。首先，对于新建医院来说，外显文化尤为重要，通过对新建医院文化建设的研究，加强我院独特的外显文化建设，以完善我院形象，提升文明程度。其次，内隐文化主要指的是医院应有的文化氛围，通过对我院内隐文化的建设，有助于塑造我院风貌，培育向上精神，增强职工凝聚力。并且通过内隐文化的建设，有利于在我院培训共同的目标追求，价值取向和道德情操，塑造崭新风貌，共同迎接挑战，从而提升我院的综合竞争力，全面提高医护服务质量。