【摘 要】
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对亚太地区图书馆员就领导职位相关选择所进行的一项持续一年的研究的定量分析,分析数据基于向600位以上CALA和ARALA成员馆员所做的调查.调查中使用了相关性分析、关联预测、交叉制表和方差分析等方法.调查显示,领导职位与图书馆专业工作年限、出版物数量、主动变更工作数量以及专业活动参与程度相关.此外,在领导职位与高级学位也存在相关关系,超过一半的图书馆馆长拥有博士学位.也证伪了第一代移民或没有在美国
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对亚太地区图书馆员就领导职位相关选择所进行的一项持续一年的研究的定量分析,分析数据基于向600位以上CALA和ARALA成员馆员所做的调查.调查中使用了相关性分析、关联预测、交叉制表和方差分析等方法.调查显示,领导职位与图书馆专业工作年限、出版物数量、主动变更工作数量以及专业活动参与程度相关.此外,在领导职位与高级学位也存在相关关系,超过一半的图书馆馆长拥有博士学位.也证伪了第一代移民或没有在美国接受过K-12教育或本科教育的移民难比较难以晋升领导岗位的假设.此外,研究对专业馆员、从事领导工作的馆员以及图书馆馆长在参与专业活动、社区活动和政治活动中的不同进行了分析.
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