【摘 要】
：
员工参与管理被认为能够提高组织绩效并获得持续竞争优势,现已成为西方学术界和企业界关注的热点.基于对国内外相关文献全面地回顾,本文对员工参与的定义、理论基础、实践形
【机 构】
：
清华大学经济管理学院,北京100084
【出 处】
：
首届中国组织学习和学习型组织研究与实践学术会议
论文部分内容阅读
员工参与管理被认为能够提高组织绩效并获得持续竞争优势,现已成为西方学术界和企业界关注的热点.基于对国内外相关文献全面地回顾,本文对员工参与的定义、理论基础、实践形式、前因后果变量以及测量维度等方面进行了较为系统地总结,明确了员工参与的发展脉络、已取得的成果和尚待研究的课题,纠正了国内已有研究对员工参与的片面认识,为在国内进一步开展理论和实证研究奠定基础.
其他文献
通过回顾六西格玛管理在美国产生的背景、条件,对六西格玛管理的核心理念、解决问题的DMAIC流程进行了详细剖析,并对国内外实施六西格玛管理的模式进行了系统的总结.同时指出
动态QFD作为一个以顾客动态需求为基础,并将这种需求动态地转化为不同阶段各种技术要求的系统,在服务设计中起着越来越重要的作用.分析了动态QFD用于服务设计领域的基本机理,
医疗服务质量是医院管理的基础和核心,也是医院管理永恒的主题.如何优化并不断提高医疗服务质量,如何提高医院竞争力已成为我国医院目前所关注的重要问题.本文运用"持续质量
在经济全球化的今天,我国会展经济以迅雷不及掩耳之势快速崛起和发展。会展业对专业化人才的素质要求越来越高,对会展专业人才的培养已成为我国教育界关注的焦点,开展会展教
本文研究目的是探讨企业IT能力的构成维度、概念测量,以及其实现IT商业价值的影响机制。基于我国信息化实践情境,作者以企业资源理论(RBV)及已有文献为基础,提出IT能力及其价
在信息不完备的情况下,传统软集合变成了一个不完备信息系统。
本文针对软集合中参数映射取值的特殊性,提出了不完备信息下的软集合数据分析方法,通过样本数据来确定对象
信息技术与业务匹配可以提高企业绩效,然而绝大多数研究没有考虑由于内外部环境变化带来的匹配的动态性。本文基于片断均衡模型,将信息技术与业务匹配动态过程分为长期的演化
以装配流水线为研究对象,分析了装配生产线平整技术及评价指标,以生产线平衡为目标,进行工位重构,作业方法改善,工装改善,生产节拍改善,以及作业指导书再设计.并分析了与生产
回顾了物流工程的产生与发展过程,给出了它的定义、研究内容等.并结合我国实际情况,讨论了在企业管理中的意义.
随着人文社会科学的发展，科学合作也逐渐成为人文社会科学研究的重要形式。通过对中国17种人文社会科学重要期刊1995-2004年的统计分析，探讨了人文社会科学合作规模、合作机构