【摘 要】
:
深度辅导是指依据学生成长发展需求,运用科学的知识和技能,对学生进行针对性的辅导,帮助学生解决思想、学习及生活等方面问题的过程.而积极心理学所提倡的追寻幸福、自我决定等理念,积极情感体验、积极组织系统等方法,对深度辅导工作具有重要的借鉴意义.积极心理学与深度辅导结合的可能性包括:1、目标相通:深度辅导的目标是帮助学生解决实际困难、提高应对能力、促进学生成长;积极心理学强调个体积极情感和积极人格的培养
【机 构】
:
北京理工大学基础教育学院,北京,102488
论文部分内容阅读
深度辅导是指依据学生成长发展需求,运用科学的知识和技能,对学生进行针对性的辅导,帮助学生解决思想、学习及生活等方面问题的过程.而积极心理学所提倡的追寻幸福、自我决定等理念,积极情感体验、积极组织系统等方法,对深度辅导工作具有重要的借鉴意义.积极心理学与深度辅导结合的可能性包括:1、目标相通:深度辅导的目标是帮助学生解决实际困难、提高应对能力、促进学生成长;积极心理学强调个体积极情感和积极人格的培养塑造,达到和谐发展的目的.2、对象一致:深度辅导对象是大学生,涉及大学生的思想、情感、能力等方面;积极心理学面向个体和组织,可以帮助提升深度辅导的科学性和有效性.3、方法互补:在传统的思政工作方法的基础上,将积极心理学方法引入深度辅导,有助于做到用积极的途径培养积极的品质.积极心理学对深度辅导内容的启示包括:1、激发积极情绪:传统说教式的谈话方式使学生缺乏情感体验,而积极心理学强调的积极情绪体验对个体的知、情、意等方面发展有"催化剂"作用.
其他文献
研究目的:了解地方高校大学生职业决策困难的状况与特点,探究大学生专业承诺、前瞻性应对方式与职业决策困难之间的关系.研究方法:采用大学生职业决策困难量表、大学生专业承诺量表和大学生前瞻性应对方式问卷调查了563名在校大学生.研究结果:1.大学生的职业决策困难在年级、专业性质、是否为独生子女、专业与兴趣是否一致上存在显著差异,在性别上差异不显著;2.大学生专业承诺、前瞻陛应对方式各个因子与职业决策困难
敬畏是个体碰到巨大事物并导致个体当前认知图式发生改变时所体验到的惊奇感,会对个体的知觉、行为决策、自我概念和亲社会行为都许多心理与行为产生广泛的影响。我们通过三个研究考察了敬畏对攻击性的抑制作用(N=2893)。研究一通过一个大样本的调查,我们发现特质敬畏对特质攻击性有独特的预测作用。在研究二和三中,我们分别采用回忆任务范式和视频范式诱发被试的敬畏情绪,然后考察被试的情绪感受和自我渺小感,最后测量
恐惧的过度泛化是焦虑障碍患者重要的潜在病因,探索恐惧泛化具有重要的临床意义。目前,对于恐惧泛化的研究主要集中在物理特征的泛化、关键特征的泛化、概念的泛化等三个方面。本实验运用巴甫洛夫经典条件反射范式,采用主观预期值和皮电反应值作为指标,探究在物理特征的泛化中,注意力早期的拓扑性质占优势的效应是否在恐惧的习得、泛化、消退过程中依然存在。
亲子沟通是指家长在日常生活中就子女的学习、生活、交往以及学校事务进行沟通和交流的行为,以达到共同理解信任的过程。已有研究结果表明,较高的亲子沟通的频率能够预测儿童更多的积极情绪,更少的消极情绪。然而,却少有研究关注,这样的关系是否会因为家庭社会经济地位的不同而存在差异。因此,本研究选取衡量家庭经济地位的两个重要指标:家庭收入和父母受教育水平,分别考察了他们对于亲子沟通频率与小学生情绪状态关系的调节
身患癌症作为重大负性生活事件,对患者的身心带来巨大伤害.癌症的发病率和病死率居高不下,且呈逐年上升趋势,不仅严重威胁患者生命,而且给患者的心理、家庭、经济等带来巨大负担.明确诊断后,患者体验痛苦的范围和程度有很大不同,但通常的反应包括震惊、怀疑、悲伤、恐惧、焦虑、内疚、羞愧、愤怒等,并且超过35%的患者,这些,隋绪反应的水平显著高于常人.一项Meta分析结果显示,12.9%-29.8%的癌症患者遭
认知风格是指影响个人组织信息方式的个体间差异。整体-分析型认知风格反映了个体是否倾向于整体地(或是解析地)对信息加以组织,其脱胎于早期的场依存-场独立型认知风格,但在操作定义上排除了来自于智力等其他因素的影响。目前,关于认知风格对视觉工作记忆的影响的研究有限且这些研究多是以场依存-场独立型认知风格为对象,其结果难以排除来自智力等混淆因素的影响。且该类研究多集中在认知风格差异对视觉工作记忆容量、记忆
This study examined how servant leadership exert its influence on employees voice behavior.Drawing upon the social identification theory,we examined social identification and organizational based self
本研究以来自湖北、湖南、河南三省22家企业的300名企业员工和他们的108位上司为样本,采用纵向研究方法研究考察了传统性和现代性对绩效薪酬-创造力关系的调节效应以及内在动机的中介效应.在研究的第一阶段,我们向员工发放绩效薪酬、传统性、现代性、工作复杂性测量问卷,并要求员工填写人口统计学变量.半年以后,在研究的第二阶段,我们向员工发放内在动机测量问卷.一年以后,在研究的第三个阶段,我们向这些员工的上