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人力资源与组织创新都是组织获取竞争优势的关键要素。当前分别探讨人力资源管理与组织创新的研究很多,但研究两者之间联系的成果较少,人力资源管理与组织创新研究处于一个相对孤立、割裂的状态。本文在分析组织创新的研究现状基础上,探讨战略人力资源管理与组织创新两者之间的联系与互动机理,构建基于组织创新的战略人力资源管理实践理论模型,并提出以创新性的战略人力资源管理实践实现组织创新的途径。