【摘 要】
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职业规划作为现代人力资源管理领域的一项新内容、新模式,越来越受到各类组织的重视。公务员作为制定和执行公共决策,提供公共服务的特殊职业,其个人的工作积极性受诸多因素
【机 构】
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中国地质大学(武汉)教授; 中国地质大学公共管理研究所; 中国地质大学(武汉)政法学院;
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职业规划作为现代人力资源管理领域的一项新内容、新模式,越来越受到各类组织的重视。公务员作为制定和执行公共决策,提供公共服务的特殊职业,其个人的工作积极性受诸多因素影响,其中公务员职业生涯发展目标的实现状况是影响其工作的积极性、主动性与创造性的重要因素,进而也是影响公共部门决策水平与绩效状况的重要因素。因此,在知识经济时代做好公务员的职业生涯管理工作具有特别重要的意义。本文从职业规划的相关理论出发,描述了我国公务员职业规划的现状,指出其存在的问题,借鉴美国公务员职业规划的经验,对公务员职业规划路径进行了分析。
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