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目的 目的:科学合理的绩效评价体系,有利于临床护理人员明确工作方向,提高积极性,保证工作质量。方法 方法:采用文献查阅法、专业人员咨询法、临床人员实际调研法对绩效指标进行筛选和论证。结果 结果:形成了关键绩效指标体系,包括专业能力,2 项Ⅰ级指标、5 项Ⅱ级指标、2 项Ⅲ级指标。