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借鉴本土心理学关于中庸思维的研究成果，论文探讨了组织成员在中庸文化取向下的创新意愿与工作倦怠关系。论文借助测量量表获取直接数据，采用定量分析对中庸文化、创新意愿、工作倦怠之间的关系进行研究。研究发现中庸文化与创新意愿、工作倦怠具有相关性，在中庸文化背景下，组织成员具有更高的创新意愿，且创新意愿高的组织成员更不易产生职业倦怠；中庸文化与工作倦怠具有负相关关系。论文最终建构了中庸文化、组织成员创新意愿、工作倦怠三者综合理论模型。