【摘 要】
：
本论文通过问卷调查,实证分析了在职员工就业能力及其各个维度与职业转换之间的关系.实证研究结论是,员工就业能力及其各个维度,与员工职业转移之间是正相关的关系,并且调适能力对员工职业转换的影响力最强.职业专长、平衡能力、一般能力等,与员工职业转换都存在比较显著的正相关关系,也都具有较强的解释能力.因此我国就业战略的制定应该强调员工就业能力的提升,并且组织人力资源开发的目标以提升现有员工就业能力为主.
论文部分内容阅读
本论文通过问卷调查,实证分析了在职员工就业能力及其各个维度与职业转换之间的关系.实证研究结论是,员工就业能力及其各个维度,与员工职业转移之间是正相关的关系,并且调适能力对员工职业转换的影响力最强.职业专长、平衡能力、一般能力等,与员工职业转换都存在比较显著的正相关关系,也都具有较强的解释能力.因此我国就业战略的制定应该强调员工就业能力的提升,并且组织人力资源开发的目标以提升现有员工就业能力为主.
其他文献
跨国公司中女性员工的收入呈整体增长趋势,并出现收入分层现象.跨国公司内仍存在性别收入差距,但差距并不大,出现两性员工收入均等化趋势.本文把影响跨国公司中女性收入的因素分为了人力资本层面、性别层面及企业层面三个层面,通过回归分析探讨了各因素对收入的影响.并从国家、企业和个人层面提出意见和建议.
政府要制度设计引领和支持女大学生就业面向基层社区.人力资源和社会保障部门、民政部门和妇联等应联合制定女大学生弱势群体专项专款社区就业创业扶持计划,实施"社区女干部、社区养老创业、社区女医生"工程,搭建女大学生就业创业多元立体平台,实现男女平等就业,构建和谐社会,化解社会矛盾,建设幸福家园.
女性营销创新型人才的培养是高等学校市场营销专业需要解决的一个重点问题.女性营销创新型人才是具有是具有营销专业能力和女性管理沟通能力,以及创新特质的复合型人才.女性营销创新型人才的特质的包涵了营销专业能力,女性管理沟通能力,以及创新特质能力.女性营销创新型人才培养方式包涵市场营销理论知识教学的科学化设计,市场营销实践能力的科学化培养,女性营销人才的创新特质培养,提高市场营销教师的素质四个方面.
老年人力资源开发和利用是全世界普遍关注的问题.此文主要运用文献研究的方法,对目前国内、国外的研究现状和研究成果进行了梳理,特别是对国外理论界的研究成果和各国政府在促进人力资源开发上的经验进行了较全面的梳理和归纳.通过对国内、国外研究的对比得出结论认为,目前国内的相关研究存在着缺乏理论依据和研究框架、缺乏实证研究以及缺乏对老年人力资源本人以及组织研究的差距.此文对于今后我国老年人力资源开发和利用的研
为了解我国老年人力资源开发和利用现状并提出有针对性的建议,本研究选取经济比较发达的一线城市北京和经济欠发达的二三线的中部城市湖北恩施州进行实地考察和问卷调查并辅以重点个案访谈,同时基于第六次人口普查和相关的统计数据,对两个城市老年人口现状和开发利用特点及老年人力资源开发存在的问题进行全面深入的探索分析.结果显示:老年中男性再就业意愿显著高于女性;一半的老年人认为企业最应该有作为的是保证老年人在再就
女性高科技人才成长外部环境,是指女性高科技人才自身素质以外的、对其成长产生影响的一切因素的总和.外部环境的优劣在较大程度上影响着女性高科技人才的成长.我国社会主义制度的建立,使广大妇女在社会生活的各个方面都获得了与男子同等的权利,从整体上为女性高科技人才的健康成长创造了良好的外部环境.但是我们也应看到,由于传统观念和市场经济负效应的影响,各地方、部门和单位之间女性高科技人才成长的外部环境又确实还存
文章以《第三期妇女社会地位调查》的全国高层次专业技术人才数据为基础,分析我国女性专业技术人才的发展规律,发现教育背景、职业性别榜样、双重责任、性别角色及组织环境仍然是影响女性专业技术人才职业发展的主要因素,研究尝试提出三个需要重点关注的问题,并从组织层面提出相应对策,为进一步的研究提供依据.
随着社会的进步,知识经济时代的到来,党和国家提出建设创新型国家的战略.女大学生是高校大学生的重要组成部分,担负着新的历史使命和时代重任,提高其创新能力对创建和谐社会和高等学校教育事业的发展具有至关重要的意义.女性创新人才应具有学习与实践能力、创新思维、独立人格、"四自"精神.高校要顺应建设创新型国家的需求,高度重视女大学生创新能力培养,以创新教育观念及人才培养计划、业务、评价为原则,培养具有创新精
信息社会具备良好的信息素养是一般女性人才必须具备的重要特征和基本要求.女性人才不仅要有知识积累的毅力,更要掌握知识搜索的技能.信息素养包括信息意识、信息道德、信息能力、信息思维四个要素,四个要素共同构成一个不可分割的统一整体,其中,信息意识是先导,信息思维是基础,信息能力是核心,信息道德是保证.
文章立足宁夏女性高技能人才基本状况,从女性高技能人才存在的问题及原因分析入手,探讨宁夏女性高技能人才资源开发的具体举措.