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结合职业院校图书馆的现状、地位,从图书馆馆员考核评价指标入手,建立包括服务意识、业务水平、工作业绩、科研能力4个方面12个二级评价指标在内的高职院校图书馆考核评价指标体系,并对各评价指标的含义进行分析.根据层次分析法确定各评价指标的权重,最后通过实例对评价指标体系进行论证.
层次分析法在高职院校图书馆馆员考核评价中的应用
【摘 要】
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结合职业院校图书馆的现状、地位,从图书馆馆员考核评价指标入手,建立包括服务意识、业务水平、工作业绩、科研能力4个方面12个二级评价指标在内的高职院校图书馆考核评价指标体系,并对各评价指标的含义进行分析.根据层次分析法确定各评价指标的权重,最后通过实例对评价指标体系进行论证.
【机 构】
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宜宾市第二人民医院信息科,四川宜宾 644000
【出 处】
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中国西部公共图书馆联合会第四届(2017)年会暨学术讨论会
【发表日期】
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2017年7期
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