本研究的目的是探索当事人在非限时的自然咨询条件下工作同盟的发展变化模式,同时检验不同模式与咨询效果的关系。在5所大学的心理咨询中心开展纵向研究,共有61位咨询师的469位当事人对1429次咨询会谈进行了有效评估。为了研究工作同盟的发展变化,选取已结案的、所有的会谈测量完整且疗程在4次或4次以上的个案。之所以要求4次或4次以上的会谈是因为只有如此才能对二次曲线的发展模式及其误差进行估计。符合标准的共有30个个案。测量工具包括工作同盟问卷(WAQ)和咨询效果问卷简版(OQ-5)。采用Stiles等(2004)提出的4个变化特征参数(shape-of-change parameters)对30个个案的工作同盟在咨询过程中的发展变化进行描述。聚类分析的结果显示有三类工作同盟的发展模式,分别是线性增长、线性下降和二次增长模式。不过,在控制了工作同盟的水平后,工作同盟的发展模式、变化特征参数及破裂-修复片断均对治疗效果没有影响,反而是工作同盟的水平与咨询效果之间的关系一再被证实。不同效果个案的工作同盟发展模式的质性比较提示了工作同盟发展模式与咨询效果关系不显著的原因。比较咨询效果不同的当事人在工作同盟发展模式上的差异,发现同一个发展模式对于不同的个案可能有着不同的含义,咨询师在治疗的早期对同盟关系的处理与调控对治疗效果有着重要的影响。