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本文通过分析组织资源对核心能力的影响机理,认为组织资源在组织核心能力的形成、转化过程中具有重要作用。有效的整合创新团队内外部资源是实现创新团队知识创造的必然要求。作为一种全新的科研组织模式探索与尝试,应从创新团队的内部资源整合和外部资源拓展两方面研究其资源管理问题。
高校科研创新团队的组织资源管理研究
【摘 要】
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本文通过分析组织资源对核心能力的影响机理,认为组织资源在组织核心能力的形成、转化过程中具有重要作用。有效的整合创新团队内外部资源是实现创新团队知识创造的必然要求
【机 构】
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中山大学管理学院
【发表日期】
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2007年期
【基金项目】
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广东省软科学基金项目(0711520600030)
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