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战后日本大企业劳使关系从总体上看是稳定的，和谐的，与终身雇佣制度、年功序列工资制度、企业内部培训制度、企业内部晋升制度形成了相互支撑，互为表里的制度体系。制度的相互依赖，相互作用，表现为制度的互补关系。本文从制度互补性的视角阐述日本大企业劳使关系与人力资源管理制度的作用机理、劳使关系的变革及其影响因素。同时，为构建我国企业和谐的劳动关系制度体系提供借鉴。