【摘 要】
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本文从区别就业歧视与歧视就业两个概念出发,介绍了大学生歧视就业的现象,并剖析了其存在的原因：社会上的资源大多集中在发达城市；社会就业的示范效应；社会人文精神的缺失；旧的传
【机 构】
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吉林财经大学经济学院,长春,中国,130117
【出 处】
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The 2011 International Conference on Education Science and M
论文部分内容阅读
本文从区别就业歧视与歧视就业两个概念出发,介绍了大学生歧视就业的现象,并剖析了其存在的原因：社会上的资源大多集中在发达城市；社会就业的示范效应；社会人文精神的缺失；旧的传统观念仍然占据主导，不愿意创新、不愿意冒险，就会歧视一些存在风险的就业岗位。
针对以上原因，本文提出了解决大学生歧视就业举措：应该加大对农村的扶持力度，尽快缩小城乡差距，实现就业区域的均等化；杜绝腐败、破除特权、减少负面效应、实现就业岗位的均等化；增加对学生责任心的考核与培养，增加学生的德育教育，把大学生就业的薪酬目标转变成多元的就业目标；制定优惠政策，吸引更多的人才融入到农村，才能解决人力资源分配不均的格局，改变城市人满为患、人力资源过剩和农村人丁单薄、人力资源稀缺的局面。
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