【摘 要】
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以往的研究验证了积极心理状态对员工工作结果及工作态度的积极影响。而在管理实践中,具有积极心态的员工的确更容易在工作中表现良好,也因此更易获得好的工作机会。那么,在
【基金项目】
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教育部人文社会科学研究规划基金(05JA630045)
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以往的研究验证了积极心理状态对员工工作结果及工作态度的积极影响。而在管理实践中,具有积极心态的员工的确更容易在工作中表现良好,也因此更易获得好的工作机会。那么,在具有较高工作业绩的同时,他们是否一定忠诚于组织呢?为尝试探究这一问题,本研究通过对成都、合肥、芜湖三个城市中三家大型国有制造型企业227名员工的问卷调查,验证了心理资本与组织承诺之间的影响关系,以及组织公民行为在这一关系中的调节作用。研究结果显示心理资本也就是员工的积极心理状态可以有效地预测员工对组织的情感承诺及规范承诺,而对持续承诺没有显著影响。另外,组织公民行为高的员工会加强心理资本对情感承诺和规范承诺的积极影响,但对心理资本与持续承诺间的关系无影响。
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