目的调查了解综合性三甲医院急危重症护士职业韧性和职业生涯高原的现状,并分析两者之间的相关性。方法采用一般资料调查问卷、职业韧性量表和职业生涯高原问卷对南京市五家综合性三甲医院352名急危重症护士进行问卷调查,对所得结果使用统计软件SPSS20.0进行统计分析。结果综合性三甲医院急危重症护士职业韧性总均分为(3.32±0.52)分,六因子总均分由高到低依次为合作意识(3.55±0.63)、学习意愿(3.48±0.63)、自我效能(3.40±0.62)、适应能力(3.36±0.57)、长期导向(3.12±0.61)、职业热情(3.04±0.63);职业生涯高原的总均分为(3.24±0.75)分,3维度总均分由高到低依次为层级高原(3.62±0.92)、中心化高原(3.44±0.89)、内容高原(2.67±0.82);职业韧性总体及其各因子与职业生涯高原及各维度呈显著负相关(r值-0.320~0.587,均P<0.01);控制人口学变量后,职业韧性中长期导向(β=-0.304,P<0.01)、职业热情(β=--0.195,P<0.01)、合作意识(β=-0.125,P<0.05)3因子进入回归方程,急危重症护士职业韧性可独立预测职业生涯高原的27.2%。结论综合性三甲医院急危重症护士整体处于潜高原状态,职业韧性处于中等水平;职业韧性对职业生涯高原有一定的预测性,建议护理管理者重视急危重症护士职业生涯发展规划,帮助其制定自我职业发展目标;积极与护士进行沟通,为其实现职业目标提供支持与帮助,提供多重职业发展方向;帮助护士积极寻找可调控的"减压降压"途径,如正念减压干预、团体咨询辅导等增加急危重症护士心理资本;重视急危重症护士合作意识的培养,加强医护合作,创造和谐的工作氛围等有效措施提高急危重症护士职业韧性水平来缓解职业生涯高原现状,稳定急危重症护理队伍。