【摘 要】
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目的:探索护士动态分层管理模式在NICU的应用效果,以提高护理质量和护理人员工作满意度. 方法:动态护士分层管理模式即护士培训、考核、绩效一体化,制定NICU护士分层管理
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目的:探索护士动态分层管理模式在NICU的应用效果,以提高护理质量和护理人员工作满意度.
方法:动态护士分层管理模式即护士培训、考核、绩效一体化,制定NICU护士分层管理的架构及晋级方案,根据职称、工作年限、工作能力的不同,将NICU护士分为四级九层,实施分层培训与考核,根据层级不同分管不同程度病情的患儿,并对应相应层次的绩效.
结果:在NICU实施动态护士分层管理后,护士对福利待遇、工作被认可的程度、培训、考核及科室氛围等方面的满意度提高,护理部组织检查的护理质量分也有提高,患儿安全得到保障.
结论:动态护士分层管理使护士工作满意度提高,价值得到体现.同时,护理质量提高,患儿安全得到保障,实现无缝隙护理管理.
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