Structure of Corporate Social Capital and Enterprise Performance: An Empirical Analysis on Listed Co

来源 :南开大学 | 被引量 : 0次 | 上传用户:zsjhmya
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
  As the organizational level social capital, corporate social capital has both organizational and individual natures at the same time, which is different from individual properties in the sense of sociology.Based on the different actors of the enterprise, this paper will deconstruct the corporate social capital into entrepreneurial social capital and organizational social capital.
其他文献
股票市场在我国市场经济体制中具有重要战略地位和意义,但市场行情的大幅波动和持续低迷严重挫伤了广大投资者的信心和积极性。究其原因,业界分析多归咎于宏观层面的经济环境和政策,而作为资本市场的微观基础——上市公司与投资者之间信息的非对称性却经常被忽视。
目前,我国学术界关于股权激励与盈余管理关系的实证研究局限在股权激励整体与盈余管理的关系研究,与国外的前期研究在研究思路和研究方法上无太大的区别,尚无学者针对我国股票期权激励中行权业绩条件的设置与盈余管理的关系进行研究。本文从这一角度出发,研究经理人股票期权激励计划与上市公司盈余管理的关系,从而寻找我国特色的业绩型股票期权激励引发的会计问题,验证上市公司实施的股票期权激励设计的合理性,为优化上市公司
会议
本文开拓性地融合了组织冗余理论、人力资本理论和高管薪酬激励理论,利用对537家实际控制人为国有企业的上市公司10年窗口期的数据为样本,对企业国际化程度及其影响机制进行了多视角的分析。实证结果发现:不同类型的冗余资源、CEO的受教育程度以及高管薪酬与国有企业国际化程度均有显著相关性。
本文以公司多元化战略为背景,构建了多元化经营经济后果与决策机制相结合的分析框架,考察了多元化经营对盈余波动性的影响,以及公司治理机制对这一影响的调节效应。研究发现多元化程度与盈余波动性显著负相关,即多元化程度越高的公司,盈余波动性越低。这说明多元化经营能够有效降低企业经营风险,起到平稳收益的作用。
本文旨在通过对营业税与增值税税负的理论分析以及四家企业在"营改增"后实际税负变化情况的分析,说明"营改增"是否能给企业带来自动减税效应?在此基础上探讨"营改增"后后降低企业税负的路径;并对实现"营改增"税制改革的减税目标提出了相关的政策建议。
会议
企业集团作为一种重要的公司治理形式,在世界范围内(特别是新兴市场中)具有广泛的经济影响力。本文利用国家统计局编制的中国工业企业数据,从决定机制和传导路径两个方面研究了集团治理与企业业绩之间的关系,结果发现:(1)当业绩不佳时,企业更有可能采用集团治理,进一步研究发现,这种现象在中小型企业和装备制造业企业中表现得更加明显;(2)集团企业表现出了更高的技术创新水平;(3)集团治理提升了企业业绩,并且这
This paper discusses the nature of gorgeousness from the perspective of institutional economics.The conclusion that gorgeousness is synonymous with inferiority and passivity, and is the compensation t
Maintaining and enhancing voluntary cooperation among organizational members is the key to governing organizations efficiently.This study aims to investigate the role of the emotional state of anger i
会议
Inuence activity is a well-documented phenomenon in organizations.This paper investigates how inuence activities affect the optimal allocation of authority within multi-divisional firms, in which non-
How should managers design incomplete incentive contracts, taking into consideration the reciprocal behaviors of employees? Is worker performance affected more by pecuniary interest or by non-pecuniar