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目的 改革护士排班方式，充分挖掘现有护理人力资源的潜力，满足临床护理的需求。目前，医院护士大部份都是女性，她们负有孕育下一代的责任，在护士的配置上，即使按照国家的床护比要求，由于护士是女性的特殊性，在孕育下一代时的病假和产假，也会导致护士人力资源不足。针对目前护士的心理，不希望在孕期上中夜班，而在碰到中夜班时休病假的情况，本科室采取孕期的中夜班在怀孕提前上或怀孕后补上，保证在怀孕期间不上中夜班，有效缓解了人力资源不足的情况。结论 护士对人性化的排班方式积极支持，护士的满意度提高，充分发挥了护士的工作积极性，有效缓解了护理人员不足的问题。