论文部分内容阅读
近年来,中国糖尿病发病率逐年增加,如何降低其发病率,减少并发症,提高治疗效率成为目前治疗研究的重要目标.本文通过对中国医疗模式的思考,提出几点关于中医药治疗糖尿病中分级诊疗的建议,并对其未来发展做出期待与预估.
糖尿病中医药健康管理的体系构建与思路创新
【摘 要】
：
近年来,中国糖尿病发病率逐年增加,如何降低其发病率,减少并发症,提高治疗效率成为目前治疗研究的重要目标.本文通过对中国医疗模式的思考,提出几点关于中医药治疗糖尿病中分级诊疗的建议,并对其未来发展做出期待与预估.
【机 构】
：
安徽省糖尿病中医药健康管理联盟
【出 处】
：
安徽省中医药学会2017年学术年会暨首届黄山论坛
【发表日期】
：
2017年10期
其他文献
通过对基层中医队伍现状进行分析,发现基层中医诊疗水平偏低,基层医院本科毕业生缺乏、人才流失,重“西”轻“中”思想认识偏差等问题,提出加强基层中医药队伍建设需建立培养人才、留住人才、稳定队伍的长效机制,加强基层在职、在岗中医药人员的学历教育,加强现有基层中医药人员继续教育,开展基层医疗人员中医药知识与技能的在岗培训,重点培养一批中医骨干人才队伍,制定具有中医一技之长人员纳入基层医生管理的政策等建议.
对安徽省中医药发展“十三五”规划实施以来全省县及县以下各级医疗机构中中医药从业人员状况进行了文献查阅与部分地区资料调查,分析了基层中医药人才队伍建设工作中存在的问题,提出了稳定基层中医药人才队伍、提升人才结构、壮大基层中医药人才队伍的发展建议.
县域医共体是安徽省特色的紧密型医疗共同体,通过整合县、乡、村医疗卫生资源、实行区域集团化经营管理,整体提高县域医疗资源的配置和使用效率,提高县域内医疗机构的服务能力.中医药是中国特色医药卫生事业的重要组成部分,也是深化医药卫生体制的重要内容.本文主要介绍县域医共体的提出、发展历史以及如何发挥中医药在县域医共体建设中的作用.
随着医学科学的不断发展,医院竞争日趋激烈,人力资源及学科带头人培养越来越引起管理者的普遍重视.本文从从着力培养中医药人才梯队、制定合理绩效激励机制、培养高层次人才和加强学科带头人建设入手,探索中医人才培养的途径及其对医院带来的积极影响.
良好的人才队伍,能够使中医事业健康持续发展,本文介绍六安市中医院中医人才队伍建设实践,从人才的界定分析入手,以健全中医人才建设政策体系基础,进行中医人才队伍建设实践,使医院能够成为区域中医诊疗中心、建成品牌中医院,能够培养一批中医系统代表性人物,探索出新时期中医院发展之路.六安市中医院人才队伍建设实践的经验,为中医药人才培养提供了可借鉴的思路方案,为中医院特色发展方向提供范本,并提出中医药事业可持
目前中医药人才培养途径比较单一、人才匮乏,中医药理论和技术方法的传承、发扬面临不少困难,而《中医药法》为中医药人才的培养提供法律保障,因此中医医院应加强人才培养措施,本文提出了四项措施,可供学习参考.
基层中医药人才短缺,中医思维缺失,但基层中医药更受群众欢迎.为发挥中医特色与优势,本文从从近年来采取的扩大中医相关人才比例,加大人才引进投入,对医务人员进行理论、技术“充电”,落实人才激励机制,注重中医学科建设等措施入手,搭建人才展示舞台,营造浓郁中医药文化氛围等方面,积极探索基层中医药发展之路.
县级中医院在区域医疗机构建设和服务中具有独特的地位,而人才则是中医药事业振兴的关键,本文分析了县级中医院中医药人才的现状,并提出一系列培养人才、留住人才的建议.
要解决基层中医药队伍总量不足与素质偏低并存的问题,各级政府要明确职责,加大各项培养投入,与职称晋升、岗位聘任挂钩,改善基层中医药人员待遇,中医类毕业生城乡统一招录、统一培训和统一分配,“能上能下”轮岗,加大中医药基础设施投入.
公立中医院作为中医药事业的中坚力量,是健康服务中的核心,安徽省中医院近年来创新中医药健康服务,开讲“中医健康大讲堂”,实施名医名家“三进工程”,推进中医“治未病”中心建设,优化便民措施、提升服务能力,为健康安徽作出了重要贡献.