【摘 要】
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随着经济运作模式由粗放型到集约型的转变，企业人事工作也由过去陈旧的经验管理转到目前建立在行为科学基础上的人力资源管理。人作为生产力第一大要素而排名在各大资源之首，因为人具有主观能动性，具有利用别的资源的能力，是可以创造财富的资源。而所谓的管理是根据人的意志去完成事的艺术，可以说现代管理理念中人力资源的管理是核心。企业成功的关键自然也是人力资源管理工作的关键导向。企业由管理内容、管理形式、管理制度等
【机 构】
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洛阳LYC轴承有限公司,河南洛阳 471039
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随着经济运作模式由粗放型到集约型的转变，企业人事工作也由过去陈旧的经验管理转到目前建立在行为科学基础上的人力资源管理。人作为生产力第一大要素而排名在各大资源之首，因为人具有主观能动性，具有利用别的资源的能力，是可以创造财富的资源。而所谓的管理是根据人的意志去完成事的艺术，可以说现代管理理念中人力资源的管理是核心。企业成功的关键自然也是人力资源管理工作的关键导向。企业由管理内容、管理形式、管理制度等所形成的管理理念和被管理的具体人、事、物、组织等构成了企业文化，形成了一种企业精神，是区别其他企业的特征。而这一切都是由人去组织和落实的，所以人力资源管理在企业管理活动中具有举足轻重的作用，是使企业走向成功的最基本保障。本文提出把握好人力资源管理的三大重要内容，指出开发人力资源的关健是教育培训，并就人力资源管理的改革与创新进行了简述。
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