【摘 要】
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组织内部的信息安全管理工作经常处于压力大、变化多的的情境中,在此种情境下的组织内部员工的负面人格特质可以导致一些破坏性的行为.为了研究组织内部员工的信息安全非胜任
【机 构】
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大连理工大学管理与经济学部,大连116024
【出 处】
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信息系统协会中国分会第四届学术年会
论文部分内容阅读
组织内部的信息安全管理工作经常处于压力大、变化多的的情境中,在此种情境下的组织内部员工的负面人格特质可以导致一些破坏性的行为.为了研究组织内部员工的信息安全非胜任特征的评价指标和方法,以工作场合的九种负面人格特质作为影响员工的信息安全行为的鉴别性非胜任特征,结合了两种情境因素与四种影响员工信息安全行为的基准性非胜任特征,构建了组织内部员工的信息安全非胜任特征模型及十五个评价指标,采用了灰色关联方法以计算并判断员工的信息安全非胜任程度,且验证了所提出的模型、指标、方法的有效性.
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