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高新技术企业具有兴衰快、高风险、高收益、强集聚等特点,技术创新是企业的生命力,人力资源是创新的源泉.由于我国养老保险制度的不完善,以及高新技术企业及其职工的特殊性,企业和职工都缺乏参加基本养老保险和企业年金的积极性和主动性.但是,通过基本养老保险、企业年金和人力资源管理的不断创新,可以激励企业和职工参加多层次养老保险.